José Puerta lleva siendo el jefe de Policía de Rincón de la Victoria desde hace unos 14 años. A punto de jubilarse -en diciembre de 2018-, este maestro de carrera ha conseguido mantenerse en un cargo que es eminentemente político, designado por el alcalde de turno. Arrinconados charla con él sobre la situación actual del Cuerpo y algunas de las controversias en que éste se ha visto envuelto, entre ellas el número de efectivos de servicio (nunca hay 15 agentes al mismo tiempo en la calle).

Tal y como se adelantaba esta mañana en un artículo de opinión, el Ayuntamiento ha aprobado definitivamente. tras denegar una única moción del PP, una nueva modificación presupuestaria por valor aproximado de un millón de euros que, entre otras medidas, rompe con el bloqueo autoimpuesto del 25% en áreas como EMMSA y Bienestar Social.

El pasado 29 de junio se celebró durante más de cinco horas y más allá de la medianoche el Pleno ordinario de junio, que tuvo un marcado carácter económico, con la aprobación además del Convenio Colectivo de los trabajadores del Ayuntamiento con el único apoyo del equipo de Gobierno. Mientras en los escaños se producía un enfrentamiento político entre fuerzas, entre el público y tras las Elecciones Generales del 26-J hubo guerra de colores de camisetas entre el rojo del PSOE y el azul del PP, que finalmente ganó por goleada.

Hoy era un día alegre en el Ayuntamiento: Tras cuatro años desde que fuera suspendido por el anterior equipo de Gobierno (PP), el Convenio Colectivo ha sido aprobado por unanimidad. El nuevo texto, para el que ha sido preciso un año de negociación, tendrá una vigencia de cuatro, hasta 2020, y englobará a todos los trabajadores del Consistorio, tanto personal laboral como funcionarios, incluyendo además al APAL de Deportes que, a diferencia del de la Cueva del Tesoro o Delphos, no estaba contemplado en el anterior.

La nota discordante ha venido por parte de los sindicatos UPLB-A (Sindicato de Policía Local y Bomberos de Málaga) y SIP-AN (Sindicato Independiente de Policía de Andalucía), que no han suscrito el acuerdo de funcionarios, aunque éste ha sido igualmente aprobado por mayoría simple.

A principios del mes de abril, saltaba la noticia de la inminente firma del Convenio Colectivo del Ayuntamiento después de meses de intensas negociaciones. Sin embargo y a pesar de que haberse obtenido el voto favorable en la asamblea de trabajadores, el UPLB-A (Sindicato de Policía Local y Bomberos de Málaga) daba marcha atrás y amenazaba con impugnar el resultado. Así las cosas, la firma del Convenio no se ha producido todavía; un Convenio, por otro lado, que de suscribirse se extenderá hasta diciembre de 2020 y que, llegada esa fecha y si para entonces las negociaciones para uno nuevo no llegan a acuerdo, no se verá suspendido.

¿Pero qué mejoras contempla dicha propuesta de Convenio, ahora paralizado? El documento ha sido filtrado y Arrinconados detalla algunos de los puntos fundamentales (aunque algunos de ellos referentes a cuestiones económicas están suspendidos según la disposición transitoria primera):

Tras el duro comunicado de esta mañana por parte del UPLB-A (Sindicato de Policía Local y Bomberos de Málaga) en el que se impugnaba la votación del Convenio Colectivo que tuvo lugar ayer en el Ayuntamiento, tanto la concejala de Recursos Humanos, Sonia Jiménez (Ahora Rincón) como otros sindicatos expresan su malestar. Desde la sección sindical de CCOO, incluso,  consideran la postura de UPLB-A «una deslealtad» y un «intento de cambiar las reglas del juego acabo el partido».