Ni el secretario ni el interventor municipales se percataron de las irregularidades cometidas por el Ayuntamiento de Rincón de la Victoria durante años en materia laboral y que ahora ha revelado la Cámara de Cuentas de Andalucía en un demoledor informe. El papel de estas dos figuras con sueldos que superan los 143.000 euros anuales queda en entredicho, en perjuicio de los empleados públicos del Consistorio, cuyas cantidades retribuidas sin soporte legal es muy probable que tengan que ser devueltas.

La Cámara de Cuentas de Andalucía ha llevado a cabo la fiscalización de la gestión de los Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Rincón de la Victoria durante el ejercicio 2018 (gobierno de PP y PA bajo el liderazgo de Francisco Salado y José Mª Gómez Muñoz), habiéndose remontado para ello a ejercicios anteriores cuando ha sido necesario. El resultado es demoledor: el cúmulo de irregularidades destapa incumplimientos de sentencias del Tribunal Supremo, vulneración del convenio colectivo municipal, supuestos pagos indebidos… todo ello, además, sin ningún reparo por parte del Interventor municipal.

José Puerta lleva siendo el jefe de Policía de Rincón de la Victoria desde hace unos 14 años. A punto de jubilarse -en diciembre de 2018-, este maestro de carrera ha conseguido mantenerse en un cargo que es eminentemente político, designado por el alcalde de turno. Arrinconados charla con él sobre la situación actual del Cuerpo y algunas de las controversias en que éste se ha visto envuelto, entre ellas el número de efectivos de servicio (nunca hay 15 agentes al mismo tiempo en la calle).

Tal y como se adelantaba esta mañana en un artículo de opinión, el Ayuntamiento ha aprobado definitivamente. tras denegar una única moción del PP, una nueva modificación presupuestaria por valor aproximado de un millón de euros que, entre otras medidas, rompe con el bloqueo autoimpuesto del 25% en áreas como EMMSA y Bienestar Social.

El pasado 29 de junio se celebró durante más de cinco horas y más allá de la medianoche el Pleno ordinario de junio, que tuvo un marcado carácter económico, con la aprobación además del Convenio Colectivo de los trabajadores del Ayuntamiento con el único apoyo del equipo de Gobierno. Mientras en los escaños se producía un enfrentamiento político entre fuerzas, entre el público y tras las Elecciones Generales del 26-J hubo guerra de colores de camisetas entre el rojo del PSOE y el azul del PP, que finalmente ganó por goleada.

Hoy era un día alegre en el Ayuntamiento: Tras cuatro años desde que fuera suspendido por el anterior equipo de Gobierno (PP), el Convenio Colectivo ha sido aprobado por unanimidad. El nuevo texto, para el que ha sido preciso un año de negociación, tendrá una vigencia de cuatro, hasta 2020, y englobará a todos los trabajadores del Consistorio, tanto personal laboral como funcionarios, incluyendo además al APAL de Deportes que, a diferencia del de la Cueva del Tesoro o Delphos, no estaba contemplado en el anterior.

La nota discordante ha venido por parte de los sindicatos UPLB-A (Sindicato de Policía Local y Bomberos de Málaga) y SIP-AN (Sindicato Independiente de Policía de Andalucía), que no han suscrito el acuerdo de funcionarios, aunque éste ha sido igualmente aprobado por mayoría simple.